根據Cpl就業市場監測機構（EMM）的數據顯示，今年第二季度金融部門的招聘廣告數量與2016年同期相比增長了45％。

 

 

 

盡管愛爾蘭當今有著較高的就業率，金融部門的工作崗位數量代表著外國直接投資數量，與2016年同一季度相比，就業崗位增加了近10％。自2016年以來，會計、銀行和金融工作崗位數量增加了45％。

 

銷售和營銷領域在2018年的第一季度表現突出，但第二季度略有下降，經濟學家羅恩·萊昂斯（Ronan Lyons）進行了簡單的描述，將其作為“通常的季節性趨勢”。

 

自2016年以來，科學，IT，工程和供應鏈領域的工作一直保持不變。萊昂斯先生表示：“數據顯示著愛爾蘭有著良好的就業市場，2018年第二季度的就業增長率是自2014年以來的最高水平。 “研究還表明，求職者和雇主都認為求職者獲得了更多的“討價還價”能力， 求職者也獲得了更多的自主權。”

 

EMM記錄了每個季度勞動力市場情緒的衡量標準，表明求職者正在獲得優勢。

 

Cpl資源客戶服務總監Siobhan O'Shea表示，就業增長趨勢“依然強勁”。“這對雇主來說是一個持續存在的問題—他們會發現在眾多候選人中找到最合適的那一個并不是一件容易的事情，而當他們沒有跳出最合適的候選人時，可能會發生新員工更難適應新工作， 繼而留不住員工”。“雇主必須找出員工在工作中的挑戰的并幫助他們成長的方法。”

 

在調查中發現，60%員工認為他們的公司不會為他們的健康做出保障。提出員工健康計劃也是防止倦怠和壓力的關鍵因素。因此可以看出雇主跟員工之間的關系，要么雇主忽視了員工保留的關鍵原則，要么就是沒有為員工提供適當的服務。”

 

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